INNER GAME COACHING: Warum Erfahrungen der beste Lehrmeister sind (2022)

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  • Title: INNER GAME COACHING: Warum Erfahrungen der beste Lehrmeister sind
  • Author: Frank Pyko
  • ISBN: 398091674
  • Page: 149
  • Format:
INNER GAME COACHING: Warum Erfahrungen der beste Lehrmeister sind
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    149 Frank Pyko
INNER GAME COACHING: Warum Erfahrungen der beste Lehrmeister sind

One Reply to “INNER GAME COACHING: Warum Erfahrungen der beste Lehrmeister sind”

  1. Schon Gallweys Werk The Inner Game of Tennis war und ist legend r Inner Game Coaching zeigt, wie sehr sich Gallwey ber 25 Jahre noch weiter entwickelt hat Die tats chlichen Zusammenh nge optimalen Lernens, die er so grandios f r Tennis aufgezeigt hat, bringt er jetzt auch f r Unternehmens , Berufs und Lebens Selbst Coaching auf den Punkt Und das nicht als Theorie, sondern mit Jahrzehnte langen Erfahrungen als erfolgreicher Berater von Gro unternehmen Mit lebendigen Beispielen aus diesem und sein [...]

  2. Dieses Buch handelt von dem wahren Selbst und, wie man dieses in der t glichen Arbeit verwirklichen kann Ich empfehle es vor oder nach dem Buch Die 6 S ulen des Selbstwertgef hls zu lesen Es dreht sich wirklich um die gleiche Thematik Es ist wichtig die grunds tzliche Funktionsweise unseres Selbst 1 das gesellschaftlich konditionierte Ich und Selbst 2 das sch pferische, wahre Ich zu verstehen und richtig einordnen zu k nnen Ich wundere mich wirklich, dass dieses Buch nicht viel mehr Furore gemac [...]

  3. Dieses Buch spricht meine Sprache Ich bin sehr begeistert und dankbar f r so ein wertvolles Buch Wenn jemand Leistungssport kennt und sich f r viele Zusammenh nge interresiert, dann ist dies das richtige Buch f r ihn.Danke.

  4. In einem Dreieck aus Leistung, Freude und Lernen liegt der Fokus in unserer Gesellschaft auf Leistung Das f ngt schon in der Schule an Es wird Leistung verlangt Gerade auch in unserer vernetzten Welt, die in der Arbeit Hierarchien abflachen l sst, werden das Handeln und die Ergebnisse des Einzelnen mehr und mehr transparent Das kann Druck erzeugen Es wird aus Gr nden der Effizienz verlangt innerhalb k rzester Zeit auf allen Kommunikationskan len verf gbar zu sein Es entsteht Stress, wenn man da [...]

  5. In vielen Unternehmen steht das Thema Lernen sowie Lernende Organisation ganz oben auf der Tagesordnung Dieses Buch zeigt auf, worauf es ankommt, damit nachhaltig, eigenverantwortlich am Arbeitsplatz gelernt wird Die Idee ist mehr, beim Einzelnen und seiner nat rliche Begabung und seinem Eigeninteresse zum Lernen anzusetzen als vielmehr unternehmensweite Change Programme von oben zu verordnen Gallweys Ansatz ist dabei Menschen ber die eigenen Erfahrungen lernen zu lassen.Einen wichtigen Baustein [...]

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