Et la confiance, bordel ? (2022)

[PDF] Read Á Et la confiance, bordel ? : by Institut Montaigne - Et la confiance, bordel ?, Et la confiance bordel Stress absentisme burn out dsengagement des cadres que s est il pass dans les entreprises depuis ans A la base de tout cela un dficit de confiance Il y a l un enjeu crucial au del mme du bien [PDF] Read Á Et la confiance, bordel ? : by Institut Montaigne - Et la confiance, bordel ?, Et la confiance bordel Stress absentisme burn out dsengagement des cadres que s est il pass dans les entreprises depuis ans A la base de tout cela un dficit de confiance Il y a l un enjeu crucial au del mme du bien
  • Title: Et la confiance, bordel ?
  • Author: Institut Montaigne
  • ISBN: -
  • Page: 234
  • Format: Book
Et la confiance, bordel ?
[PDF] Read Á Et la confiance, bordel ? : by Institut Montaigne, Et la confiance, bordel ?, Institut Montaigne, Et la confiance bordel Stress absentisme burn out dsengagement des cadres que s est il pass dans les entreprises depuis ans A la base de tout cela un dficit de confiance Il y a l un enjeu crucial au del mme du bien tre de chacun Car ce manque de confiance nuit dramatiquement l efficacit du travail et la comptitivit des entreprises Cet ouvrage explore les racines de ce mal franais qu est
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    234Institut Montaigne
Et la confiance, bordel ?

One Reply to “Et la confiance, bordel ?”

  1. Facile lire, regorge d anecdotes et de d bats de haute vol e possibilit de papillonner Me sert dans mon management au quotidien

  2. l expos du probl me urgent en France est convaincant les solutions un peu moins car difficiles, mais nous n avons pas choix de ne pas essayer dans nos entreprises et nos organisations.

  3. C est une excellente d couverte que ce livre crit en collectif sur le th me de la confiance et de ses effets dans la soci t fran aise et le tissu de l entreprise en particulier.Que cette production soit le r sultat du travail d un think tank Institut Montaigne eut pu faire craindre des postures de principes, une bien pensance, un relativisme mou mais heureusement il n en est rien On saluera en particulier la contribution de diff rentes sp cialistes sociologues, psychologues, syndicalistes, DRH q [...]

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